企业的持续发展在于创新。而企业文化的创新，在于重视了人的因素，激发人的潜能，充分发挥企业员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，是企业创新不可或缺的重要方面。

    创新是企业文化的精髓，企业发展的前景有赖于企业文化的创新，企业文化只有把创新的基点耕植于企业文化建设的土壤里，才会成长出让企业长盛不衰的企业文化。

    企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。

    企业文化的建设要实现创新，首先就是要有新的思想去支撑，要学习科学发展观，用符合科学发展的方式方法去创新企业文化。

    在传统市场经济条件下，企业奉行非赢即输，你死我活的单赢价值观，其结果很容易两败俱伤。这种价值观既有迫使企业实现技术和产品更新的驱动力，也有滋生为打垮对手而不择手段以至恶性竞争的弊端。

    在以高科技为基础的知识经济时代，一个企业只有奉行双赢价值观，才能不断地从合作中获得新知识，新信息等创新资源，提高自身的竞争实力，从而在激烈的竞争中左右逢源，立于不败之地。海尔集团不参加与同行间价格战，坚持靠产品创新和服务来扩大国内外市场份额的成功经验，更是奉行双赢价值观的一个范例。

    员工是企业的主人，要把企业办好，推进现代化企业制度的建设，加强现代企业管理，人本管理的核心是尊重人，激发人的热情，其着眼点在于满足人的合理需求，从而进一步调动人的积极性，使员工最大限度地发挥其主观能动性，发挥自己的聪明才智，以促进企业管理、推动企业发展为已任。

    面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂，是不提高企业竞争力的关键，而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中。企业不能固守一种固定文化表现形式，它既要保持其文化的本质不变，又要不断创新它的表现形式，增添新的文化内容，这是企业文化获得巩固和发展的必然要求。