【案情】

    2009年5月，段先生入职北京某科技有限公司，从事软件开发工作，月薪2.6万元。

    2015年4月份，公司接到一个外地项目，需成立一个项目组，进驻浙江杭州某客户企业，进行为时3个月的软件研发。段先生也是项目组的一员。

    然而，段先生向公司提出不同意派驻杭州的决定，要求继续留在北京。段先生是开发该软件的中坚力量，如果他不加入项目小组，将直接影响项目的进展。因此，公司拒绝了段先生的要求。

段先生认为，自己与公司的劳动合同中规定的工作地点为北京，公司要求他长期派驻杭州工作，构成了单方变更工作地点，他予以拒绝。但公司认为，这只是一次出差安排，待项目完成后，段先生仍回北京工作，不属于工作地点变更，段先生必须无条件服从，否则公司将按违纪对段先生作出相应处分。

那么，单位安排员工出差是工作地点变化吗?

    【点评】

  《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第17条进一步规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地

点，等等。根据上述规定，工作地点是劳动者从事工作、生产的地方，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。

    但是，实践中，用人单位基于生产经营的需要，经常会变换员工的工作地点。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”按照这一规定，用人单位变更劳动者的工作地点应征求劳动者的同意。那么，单位安排员工去外地出差是否也要征求劳动者的同意?

    关于“出差”的概念，在法律中并无相关的界定。在《现代汉语词典》中，  “出差”的解释为“单位的工作人员暂时到外地办理公事”。根据词典的解释，出差应具备以下特征：第一，出差是办理公事，是受到单位的委派。这里的“公事”是一个明确的任务，或多个明确的任务，这些任务是出差的目标；第二，出差是外出办事，必须离开常驻工作地点。第三，出差是“临时”“暂时”地外出。所谓“临时”，应有明确的归还日期，而且出差在外的时长应相对“合理”。关于合理性的把握，既要结合劳动合同期限的长短来判断，也要结合实际的时长来确定。比如，劳动合同期限6个月，安排“出差”3个月，这显然涉嫌变更工作地点；如果劳动合同期限3年，安排“出差”3个月，则相对合理；但是如果出差时间为1年，即使签订的为无固定期限劳动合同，仍涉嫌变

更工作地点。

    另外，在判断用人单位是变更劳动合同中约定的工作地点还是安排出差时，还要结合以下因素：一是用人单位是否提供了相应的条件。如果是出差，用人单位一般要承担劳动者出差期间的交通费、食宿费，但是属于工作地点变更的，用人单位无须提供相应条件。二是是否支付了出差补助。结合管理实践来看，员工出差期间，用人单位一般会根据出差的期限支付相应的出差补助，但是对于工作地点变更来说，单位无须专门支付补助。三是任务完成后，劳动者是否返回原

工作地点。单纯的出差，在任务完成后，劳动者仍会返回劳动合同中约定的地点工作，但是工作地点变更的，如果不是再次变更工作地点，劳动者一般不能返回原劳动合同约定的地点工作。