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内容信息:
主 题:
“超范围”工作遇事故是否算工伤?
内 容:
编号:
161222020
| 类别:
食品行业
| 发布时间:
2015/3/29
| 预计答复时间:
2015/4/13
附 件:此文章没有附件
回复信息:
处理状态:
已回复
答复意见:
在实践中,“工作原因”并不严格限定在约定工作范围内,还包括了职工为了用人单位的利益所从事的劳动,由此所遭受的伤害都可以被认定为系工作原因所造成。职工为用人单位利益而从事的某些行为,可能违反单位内部规定,但并不能否定“因工”的实质。当用人单位所举的证据不能完全否定职工受伤与工作无关时,应依照《劳动法》及《工伤保险条例》等作出有利于职工利益的判断。
[ 东涌镇商会 ] 回复
答复时间:
2016/12/22
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