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主　　题：	未签订书面劳动合同二倍工资申请劳动仲裁是否有时效限制？
内　　容：
编号：161222003 \| 类别：食品行业 \| 发布时间：2016/11/23 \| 预计答复时间：2016/12/8
附　　件：此文章没有附件

回复信息:

处理状态：	已回复
答复意见：	答：有时效限制。因为二倍工资不是劳动报酬，属于惩罚性经济赔偿。原来求签，但后来签了劳动合同的，从签订劳动合同之日起计算时效，超过一年，劳动仲裁予以不受理。一直没有签订劳动合同，从满一年视为已签订无固定期限的劳动合同之日起计算时效，一年内可以申请劳动仲裁，超过一年不受理。 [ 东涌镇商会 ] 回复
答复时间：	2016/12/22

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